Curso. IA en captación y selección de talento humano.

• Gestiona procesos vinculados con la captación de talento en las organizaciones: Planifica, lidera, ejecuta, evalúa y controla sistemas de captación de personal en las organizaciones.
• Analiza estrategias de captación y selección del talento a partir del uso de herramientas de Inteligencia Artificial, optimizando la toma de decisiones, mejorando la experiencia del candidato y garantizando procesos más eficientes, éticos y equitativos.

Sesión 1 – Introducción a la IA y Prompts para RRHH (4 horas) 

• Fundamentos de IA, Machine Learning y Deep Learning. 
• Impacto de la IA en la transformación de la gestión del talento humano. 
• Casos de uso actuales de IA en RRHH: automatización, análisis predictivo, experiencia del candidato. 
• Introducción a los Modelos de Lenguaje Grandes: ChatGPT y Google Gemini. 
• Fundamentos del Prompt Engineering aplicado a talento humano. 
• Actividad práctica: Diseño y prueba de prompts para generación de descripciones, entrevistas y screening. 

Sesión 2 – Personalización de IA: GPTs y Gems (4 horas) 

• Cómo entienden los modelos los CVs y cartas de presentación. 
• Introducción al análisis de CVs y su relación con los sistemas ATS. 
• Diseño de GPTs y Gems personalizados: propósitos, estructura de datos, instrucciones, validación. 
• Actividad práctica: Crear y probar una estructura base para un asistente de selección automatizada.

Sesión 3 – Optimización con IA: Evaluaciones, Feedback y Análisis (4 horas) 

• Diseño de retos evaluativos para selección por competencias con ayuda de IA. 
• Creación de formularios, encuestas de feedback y screening questionnaires. 
• Análisis de descripciones de cargos y organigramas para detectar mejoras estructurales. 
• Consideraciones éticas clave: privacidad, equidad, transparencia. 
• Actividad práctica: Desarrollo de un reto evaluativo + formulario + análisis de estructura de cargos.

• Gabriel Montiel Toro.