Curso. Claves del derecho procesal laboral en inspectorías y tribunales

• Análisis y aplicación procedimental: identifica, diferencia y aplica correctamente los procedimientos clave ante la Inspectoría del Trabajo (reclamos, reenganches, despidos) y la fase de mediación en tribunales laborales.
• Gestión efectiva de conflictos: aplica técnicas de mediación y conciliación en un entorno laboral, facilitando la comunicación entre las partes y promoviendo la construcción de acuerdos legales y duraderos.
• Dominio técnico-documental en litigios laborales: identifica y aplica correctamente los requisitos formales y materiales de la demanda laboral y su contestación, conforme al marco legal vigente y a las exigencias procesales del sistema judicial laboral.
• Gestión probatoria estratégica: reconoce, selecciona y promueve adecuadamente los medios de prueba más utilizados en el proceso laboral, atendiendo a los criterios de admisión, pertinencia y formalidades exigidas por la normativa procesal.
• Redacción jurídica aplicada: elabora documentos legales esenciales en el ámbito administrativo y judicial laboral (demandas, contestaciones, escritos de promoción de pruebas, solicitudes ante Inspectoría), empleando criterios estratégicos de estructura, lenguaje técnico y finalidad procesal.

MÓDULO 1: Principales procedimientos administrativos ante Inspectoría (8 horas).

1. Fundamentos del derecho administrativo laboral y del derecho procesal laboral.
   • Principios rectores: Oralidad, inmediatez, celeridad y el carácter tutelar.
   • Diferencias clave entre el procedimiento administrativo (Inspectoría) y el proceso judicial.
2. La Inspectoría del trabajo como instancia de prevención y resolución.
   • Procedimiento de reclamo administrativo y sus fases conciliatoria y decisoria, aspectos prácticos, jurisprudencia.
   • Procedimiento para el reenganche y restitución de derechos, requisitos, formalidades, procedimiento, fases, estándares de prueba, oposición, providencia administrativa, aspectos prácticos y jurisprudencia.
   • Procedimiento de calificación de falta (despido justificado): Introducción, sustanciación, concusiones, decisión, aspectos prácticos y jurisprudencia.
3. Mediación y conciliación laboral: Inspectoría y tribunales.
   • Naturaleza, características y beneficios de la mediación.
   • Técnicas de mediación aplicables a los conflictos laborales.
   • El rol del funcionario (mediador/representante) en la audiencia de sustanciación, mediación y ejecución del trabajo.
   • Efectos legales del acuerdo mediado y del incumplimiento, diferencias en el ámbito judicial y administrativo.

MÓDULO 2: Fase inicial del procesal laboral - Mediación (8 horas).

1. Introducción a la fase de sustanciación.
   • Marco legal y principios de la fase preliminar.
   • Competencia del juez de sustanciación, mediación y ejecución.
2. La demanda laboral.
   • Requisitos formales y sustanciales para la admisión.
   • Técnicas para redactar demandas efectivas y completas.
   • Plazos y presentación ante el tribunal competente.
3. Contestación y notificación.
   • Formalidades y términos para contestar la demanda.
   • Estrategias de defensa temprana.
   • Medios y plazos de notificación.
4. La audiencia preliminar y mediación.
   • Procedimiento para la audiencia de mediación.
   • Técnicas para la promoción de la conciliación.
   • Rol del abogado en la mediación obligatoria.
   • Tratamiento de ofertas y contraofertas.
5. Admisión y presentación de pruebas.
   • Tipos y relevancia de las pruebas en esta fase. Especial referencia a la prueba electrónica.
   • Procedimiento para la proposición y admisión de pruebas.
   • Preparación y presentación ante el tribunal.

Coordinador:

• Cesar Carballo Mena.

Facilitadores:

• Profesores Irma Bontes y Herbert Castillo.