En la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral, están implicados aspectos
vinculados ineludiblemente con el marco legal nacional e internacional, siendo imprescindible
que los responsables de las gestiones del talento dentro de las empresas, conozcan los
fundamentos de la legislación vigente. En Venezuela, la más reciente es la Ley Especial de
Trabajadores y Trabajadoras con discapacidad promulgada en 2023.
Las leyes referentes al trabajo de las personas con discapacidad, están direccionadas a
promover el respeto de sus derechos labores, evitando su discriminación en este ámbito y se
concentran en el establecimiento de las bases que facilitarán una verdadera inclusión,
considerando las necesidades inherentes a este colectivo.
En la medida en que las organizaciones van generando acciones tendientes a incorporación de
perfiles con discapacidad en diferentes áreas estratégicas, deben considerar los ajustes
razonables señalados en las leyes en materia de inclusión laboral, garantizando así que todos
sus colaboradores cuenten con los espacios, equipos y recursos adaptados de forma individual,
para que logren desempeñar de forma segura y eficaz sus tareas cotidianas.
A su vez y a la par del marco legal, es relevante reconocer el papel de los actores que intervienen
en esta incorporación especial, destacando al Estado que debería ser un ente normativo y emisor
de políticas públicas, que garanticen oportunidades justas desde las opciones educativas
precedentes al ingreso en el mercado laboral, las empresas como entornos vivos en los que se
desenvuelven los colaboradores para compartir sus potencialidades incluyendo aquellos que
tienen discapacidad, sus familias y organizaciones sociales encargadas del acompañamiento y
asesoramiento en cada una de las etapas del trabajo, que junto con la sociedad en general son
pilares, para promover la eliminación de brechas y barreras que puedan existir en cuanto al
proceso inclusivo como tal.
En referencia a la preparación en cuanto a la implementación, reclutamiento y selección de
personas con discapacidad para ingresar a las empresas, se requiere el conocimiento legal
adicional al compromiso activo de los líderes y demás colaboradores de la organización, para
generar ambientes en los que se enaltezca el valor de la diversidad, las nuevas formas de crear
y aportar, incorporando la innovación en el proceso productivo.
La invitación siempre será a analizar el tema de la inclusión laboral de forma integral,
identificando las áreas en las que se requieren mayor atención para derrumbar mitos,
involucrando a toda la organización y especialmente, generando circunstancias reales en las que
los colaboradores con discapacidad puedan aportar ideas y puntos de vista, para que en conjunto
podamos construir mejores prácticas laborales.
Artículo de Lislet Núñez
Escuela de Ciencias Sociales / Relaciones Industriales
Universidad Católica Andrés Bello
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